Quelles sont les caractéristiques décisives
qui permettent de différencier une organisation
banale d'une secte dangereuse ?
Lorsque j'analyse un groupe dont je soupçonne
qu'il s'agit d'un culte destructeur, je mène
mes recherches d'abord dans le domaine psychologique
et non sur le plan théologique ou idéologique.
J'examine les facteurs qui influent le contrôle
de la pensée, l'hypnose et la psychologie de
groupe. J'observe des faits et non des croyances. En
ce qui me concerne, j'essaye de déceler si les
cultes destructeurs et leurs membres communiquent entre
eux (ou en sont incapables). D'autres analyses ou critiques
basent leurs recherches sur la façon dont le
groupe interprète la Bible ou leur tendance politique.
Les groupes que je définis "destructeurs"
ont des caractéristiques très spécifiques
qui portent atteinte à la liberté de choix
de l'individu. Dans ce chapitre je veux décrire
mon modèle d'analyse de la destructivité
d'un groupe ou d'une organisation quelconque.
Voici mes trois critères de base:
- - le chef
- - l'enseignement
- - la qualité de membre
En examinant ces trois domaines vous serez vite capables
de distinguer si un groupe peut être classé
destructeur.
Le Chef
Les cultes destructeurs font tout pour camoufler
leur identité, mais l'analyse de leur chef est
un bon point de départ pour assembler des informations
et s'en faire un jugement. Qui est le chef de groupe
? Quel est son passé, son éducation, sa
formation, son activité avant- de créer
son mouvement ? Ainsi Eugène Spriggs a été
animateur de carnaval, c'est à dire un homme
qui incite les gens à assister à une manifestation.
Werner Erhart de l'Est et du "Forum" a été
marchand de voiture d'occasion et, plus tard, d'encyclopédies.
Je suis tenté de croire que bien des gourous
souffrent d'un complexe d'infériorité
et mettent en évidence une personnalité
asociale. Tous souhaitent un bonheur matériel,
mais recherchent avant tout l'attention et la puissance.
En effet, la puissance peut devenir une passion extrême,
et elle le devient effectivement. Avec le temps, des
chefs de cultes ont un besoin de plus en plus important
de puissance. Ces gens sont si dangereux, parce qu'ils
sont psychologiquement instables et croient fermement
à leur propre propagande. Ils ne sont pas seulement
des artistes rusés et trompeurs pour gagner de
l'argent, mais ils pensent être "Dieu"
ou le "Messie" ou un maître illuminé.
Un regard sur le passé et le style de vie
d'un chef permet de tirer quelques conclusions générales
au sujet du degré de confiance que l'on peut
accorder à ce chef.
Exemple: si quelqu'un enseigne comment réussir
un mariage, le fait d'être trois fois divorcé
est significatif. Si, dans le passé, un chef
a fait usage de la drogue et a présenté
un comportement bizarre, comme L. Ron Hubbard, je conseillerais
la prudence en écoutant son affirmation d'être
capable de résoudre tous les problèmes
de l'humanité.
Lorsque Sun Myung Moon dit travailler pour la paix,
n'oubliez pas qu'il serait propriétaire d'une
manufacture d'armes en Corée.
J'ai aidé des personnes à quitter des
mouvements dont le chef n'était pas avide d'argent,
mais, qui, à mon avis, visait la puissance personnelle.
Des chefs à la tête de bien des cultes
destructeurs ne sont pas des jouisseurs notoires et
respectent l'autorité supérieure de Dieu
et de la bible , mais leurs interprétations de
la bible et de la volonté de Dieu sont utilisées
pour manipuler et contrôler des personnes.
L'enseignement
Vu que la constitution permet à n'importe
qui de croire n'importe quoi, il est inutile de creuser
l'enseignement particulier d'un groupe. En ce qui me
concerne, je crois que la croyance d'un groupe devrait
être transmise sans contrainte à un candidat.
L'enseignement du groupe revendique-t-il publiquement
quelque chose qui, en fait, n'est pas appliqué
par le groupe ? le pense à "l'enseignement
pour initiés" (insider) et à "l'enseignement
pour personnes extérieures" (outsider).
Pour son image de marque, il est primordial pour
un groupe que ses membres croient ce qu'on les oblige
à croire. Des cultes destructeurs changent leur
"foi" suivant les besoins de la situation
et pensent que le but sanctifie les moyens. Le fait
d'aider à "sauver" quelqu'un justifie
mensonge et manipulation. En revanche, les organisations
conformes à la loi ne modifient pas leur enseignement
dans le but de tromper le public.
La qualité
de membre
C'est le dernier critère, le plus décisif.
Distinguons trois composantes:
- - Recrutement
- - Maintien dans le groupe
- - Liberté de quitter le groupe
Le changement d'identité, de ses relations,
de ses buts et intérêts sont les premiers
effets sur un individu qui devient membre d'un groupe.
C'est là le domaine principal de mes investigations,
quand je juge un groupe.
Le trait caractéristique de la plupart des
manières de recruter est la duperie. Les groupes
destructeurs ne se gênent pas de mentir. Ils travaillent
en supposant que les gens sont trop bêtes et pas
assez spirituels pour reconnaître tout seul ce
qui est le meilleur pour eux. Ils se chargent ainsi
de décider à la place des recrues. Lors-que
l'esprit critique d'un individu est bien développé,
les informations données par le culte sont parcimonieuses,
dans le cas contraire elles sont plus explicites.
Duperie signifie mensonge, mais aussi dissimulation
et information fausse.
La plupart des recruteurs nient leur intention de
recruter. A la demande du but de leur action, ils répondent
tout bonnement qu'ils désirent transmettre un
message important pour eux et y intéresser d'autres
personnes. Ils taisent le fait qu'ils ont un nombre
obligatoire de conversions à présenter.
La pratique de tromper passe par l'intermédiaire
d'organisation parallèles. CAUSA, C.A.R.P., Freedom
Leadership Foundation, l'association internationale
des cultures font partie du team Moon, Dianétique
et Narconon de celui de la Scientologie. Dans la phase
recrutement, le recruteur essaye d'obtenir le plus d'informations
possibles pour trouver le chemin de la réussite.
Il sait toucher les points faibles (problèmes
avec le copain ou avec la copine, avec les parents,
à l'école ou au travail, décès
d'un proche, changement de résidence, etc).
Un bon recruteur sait se montrer agréable
et soustraire des informations personnelles et confidentielles.
Il ne dévoile que peu de sa personne et encore
moins de son groupe, sauf en cas de nécessité.
Ce sens unique du flux d'informations est un autre signal
d'alarme. Le recruté a la plupart du temps, l'impression
de gagner un ami. Dans la réalité, l'amitié
a besoin d'un certain temps pour se développer.
Chacun donne et chacun reçoit et il n'existe
pas de plan secret. Je répète : un culte
dangereux recrute ses adeptes à l'aide du contrôle
de la pensée. Ce contrôle est essentiel
pour pouvoir détruire l'individu, l'endoctriner
et rétablir selon le schéma du culte.